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行业新闻

聚人才、享资源!这场主题沙龙很精彩~

文: 发布时间:2020-04-27 浏览次数:3720


自成都实施人才新政12条、不断打造“蓉漂”品牌以来,成都已吸引35万人才落户,成都人才竞争指数排名更是上升至第二,仅次于北京。如今,“蓉漂”不仅是风尚,更成为了一个品牌、一种共识、一个现象和一大趋势。青羊区青年人才之家近年来不断发挥 “聚集人才、碰撞思想、交汇信息、共享资源”的作用,通过组织各类活动,凝聚各方优势、优质资源,全力打造人才生态环境,积极为国内外高层次青年人才提供更多交流合作、创新创业的广阔事业平台,吸引各界英才到青羊发展。


2020年初,为了携手大家抗击疫情,青羊总部经济区青年人才之家在青羊区委组织部的指导下,举办了“疫情下的企业组织变革和组织能力建设”以及“数智建筑--用数字化手段解决施工企业协同与管理难题”等专项直播活动,参与人数400多人(次),有效帮助受疫情影响的企业管理人才们提升管理能力,加强组织协调沟通,搭建行业交流平台,和广大园区企业和管理人才们共渡难关。


青羊工业集中发展区管委会于4月24日

在青羊总部基地G7

青羊区群团服务中心

组织开展“青年创想汇”主题沙龙活动,

邀请到

成都爱科特科技发展有限公司、

中建地下空间有限公司、

川中燃气股份有限公司等

近20家企业负责人参与本次活动,

共同探讨青年人才如何共创发展,

链接未来。

活动由成都市中小企业服务中心承办。




本次主题沙龙活动

将参会人员分为三组,

通过思维碰撞的方式进行交流发言,

大家谈了自己对青年人才之家的感受和

如何共建青年人才之家的看法,

并就如何赋能“青年人才之家”关键要素,

创建人才发展环境展开具体讨论。






成都陆道原乡智能科技有限公司董玲分组讨论后代表小组发言,她说:“共建青年人才之家,首先需要园区的青年人才们多聚合,交流,彼此建立长期、互助、信任的关系。通过一部分人来带动整个群体的发展,去吸引更多的人才,促进成员之间资源共享才是发展的良好途径。此次活动就是一个有益的尝试,希望今后能能够将此类活动长期的开展下去。”


十九冶成都建设有限公司徐本梁代表小组发言,他说:“通过此次活动,我们应该思考依托人才之家可以开展的具体工作,思考人才建设发展的方向,多利用平台进行资源整合,帮助人才做好政策指引,提供技能人才展示空间,企业应该构建良好形象吸引外部人才,园区可以搭建政企沟通桥梁,打造园区特色,从而实现人才之家更好发展。”


北京中伦(成都)律师事务所张毅作为园区外部人才参与本次活动,她参与分组讨论后代表小组成员发言,她说:“本次青年人才之家提供了一个很好的交流思想的平台,如何吸引人才留住人才是一个长久话题,园区可以设立人才之家愿景,打造园区IP,开展具体的人才梳理调研等工作,制定计划,通过内容丰富多彩的活动来实现愿景,服务广大人才。”


青羊区工业集中发展区管理委员会

党工委副书记罗斌在会上总结发言


他认为,此次“青年创想汇”活动给予了园区很多启发,一个组织、企业、单位面对未来不确定性的方法就是将理论运用到实践当中去,青年人才之家是园区所有人才共同的家园,需要大家一起努力奋斗,持续性的开展类似的思维碰撞、经验交流活动,不断地把成果运用到园区发展和青年人才建设当中。他希望未来不论是个人、园区还是整个区域都能够不断创造价值、实现共赢。

在2020年内,青羊区工业集中发展区将以青羊区总部经济区“青年人才之家”为主抓手,进一步推进人才聚集,发挥青年人才之家潮流引领作用,发挥服务资源优势,为人才发展贡献力量,为建设全面体现新发展理念的国家中心城市提供坚强组织保证。


素材来源:成都市中小企业服务中心

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